在市场经营日趋激烈的背景下，建设一支结构合理、数量充足、年轻优秀、能够担得起重任、经得起风浪、有发展潜力的后备人才队伍，是企业长久高质量发展的必备条件。为加强公司人才梯队建设，提升组织效能，自今年3月起，济南长田实业有限公司启动实施“长田实业人才储备计划”。经过精心筹备与规划，4月25日下午，公司召开储备干部评选述职会议，15位储备干部候选人参加述职，部分在疫情隔离点辛勤值守的人员无法到达现场述职，公司将另行时间安排述职。长田实业党支部书记、董事长张勇，副总经理朱宝刚、成峻志、侯淑兰，相关部门负责人出席会议。人力资源部经理卢锋主持会议。

储备干部候选人围绕入职以来重要工作事项、业绩、建议，工作思路和感悟，个人职业生涯规划等内容进行了精彩阐述，他们的汇报条理清晰、思路开阔、重点突出。评审小组本着公平、公正的原则进行现场打分。

关键词  竞合发展

公司人才的储备与培养坚持以内部选拔为主，外部招聘为辅，注重员工的忠诚度、学习力和发展潜力，着力培养“主心骨”“带头人”。员工参与比例体现出各部门对于人才储备的重视，也展示了优秀人才的魄力与能力，对于提升部门功能大有裨益。

关键词  打开思路

本次会议的一大亮点是提问环节，“如何统筹行政接待，更好的做到标准化、精细化？”“站在主管的角度，如何带领团队提升品聚书吧的经营业绩”“假如你是主管，怎样做好和其他部门沟通”“作为餐饮前厅经理，如果客户有投诉菜品不好，如何应对”……烈火炼真金，仿佛华山论剑般酣畅淋漓，借此也展现了储备干部丰富的专业能力、精密的逻辑思维和镇定自若的应变能力。

董事长张勇发表总结讲话，他首先对参加本次述职的15位储备人才给予肯定，认可大家务真求实、敢于突破的工作作风。本次会议在人力资源部的精心筹备下、在各部门负责人的重视下圆满完成，是公司推进“一个核心 两个提升”品牌建设战略的重要举措。公司未来需要汇入年轻智慧力量，融入年轻人的思想，致力于为更多优秀人才搭建成长的平台，人才储备计划是人事管理走向完善与深化的重要一步，也是长田实业组建充满活力、锐意进取的管理团队迈出的坚实一步。

花开彼岸，向阳而生，检验成果，寄以未来。在今后的每一场“战役”里都会有优秀的将领，组建开拓奋进的“先锋军”，更好更快地推动公司全面升级发展。