《史记》有言：“常人安于故俗，学者溺于旧闻。”其意是指：普通人受习惯制约，容易安于现状；学者常常沉湎于经验，跳不出思维的局限。在不断成长的路上，我们首先要做的就是摒弃旧思维、打开新思路，拥抱更广阔的世界。

为助力企业管理者善于打破思维壁垒，有效提升思考和解决问题的能力，赋能企业高质量发展，8月10日下午，长田讲堂第二十讲开课，由长田书屋经理吴勇带来课程《拆掉思维里的墙》。长田实业党支部书记、董事长张勇，副总经理朱宝刚、成峻志，副经理级及以上管理人员，储备干部，员工代表共计50余人参加培训。

思维里的墙，限制了进步和发展

思维方式，是拉开差距的根源。吴经理以“人和人之间，为什么差距这么大？”这个问题为开篇，诠释了解决这个问题的本质在于转变心智模式，打开自己的思维。哲学家培根在《习惯论》中说：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”不同思维模式的人，看待同一件事，得出的结论、产生的行为往往大相径庭。即使起点相同，也会因为思维方式的不同，过上完全不同的人生。

突破思维的限制，养成强大的内心

打开思维，是思考问题的核心。《周易》中说：“易穷则变，变则通，通则久。”想要事情持续向前发展，就要不断变换思路，打开思维的边界，突破思维的限制，探索新的察觉，养成强大的内心。人的潜力是无限的，想要获得突破性成长，必须打破思维的墙，换一种新的视角，去发现人生的真相，创造属于自己独特的价值。

成为掌控者，用正面的思维方式面对世界

掌控思维，是解决问题的关键。企业家稻盛和夫提出过一个公式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。能力和努力固然重要，但最重要的是具备作为人应该有的正面的思维方式，掌控自己的思维。

与会人员结合自身工作实际，分别发表了自己的见解与感悟。人一生最大的敌人，其实是自己。很多时候，局限自我成长的不是环境，不是能力，而是固有的思维模式。要时刻保持空杯心态，善于且乐于打破思维的壁垒，不让过去的经验和知识阻碍当下的进步。人生所有的问题都是有答案的，从当下启程，不断突破自我桎梏，拆掉思维里的墙，才能看到光。

张总作总结讲话，他讲到，拆掉思维里的墙的过程即是改变认知的过程。人与人之所以产生差距，很大一部分在于思维与认知不同。转变认知，就能改变处理问题的方式，获得截然不同的结果。拥有高层次的认知，看待问题便容易抓到本质，做起事来才会显得从容不迫，待人接物也会游刃有余。所以，改善思维方式，提升自我素质和能力，是每个人一生中的必修课。在我们日常的生活、工作中总会遇到各种各样的困难，面对困难，要停止抱怨，敢于直面困难导致的现状，转变看待困难的认知，有智慧地去解决困难。另外，还要有复盘思维，找到并承认自身成长过程中存在的问题才能将下一次的工作做得更好。他指出，管理者要敢于打破思维定式、改变固有认知，用“求异”的思维去看待事物，用发散性的思维去分析问题，因时制宜、与时俱进，以思维认知新飞跃打开工作实际新局面，为企业高质量发展蓄势赋能。